DEMANDE DE MANIFESTATIONS D’INTÉRÊT

Recrutement du Directeur Général de l’Institut ÉduSahel, Mauritanie

(SERVICES DE CONSULTATION – SÉLECTION DE CONSULTANTS INDIVIDUELS)

Pays                             Regional/ Mauritanie

Titre du projet :           Projet régional d’engagement du Sahel pour l’apprentissage et la collaboration dans le domaine de l’éducation (Sahel RELANCE)

SUBVENTION N°                                           TF-C8931 & TF-C8932

Numéro d’identification du projet :                  P180260

Intitulé du poste :         Directeur Général de l’Institut EduSahel, Mauritanie

Référence du contrat :  GH-AAU-GHANA-571942-CS-INDV

L’Association des Universités Africaines (AUA) a reçu un financement de la Banque mondiale pour couvrir les coûts du Projet d’Engagement Régional au Sahel pour l’Apprentissage et la Collaboration dans l’Éducation (RELANCE) et a l’intention d’utiliser une partie de ces fonds pour recruter un consultant individuel au poste de Directeur Général de l’Institut ÉduSahel, basé en Mauritanie.

Mission Générale

Sous l’autorité du Conseil d’Administration, le Directeur Général assure le leadership stratégique, académique, institutionnel, administratif et financier de l’Institut. Il est responsable de la mise en œuvre du Plan Stratégique, de la construction de la réputation académique de l’Institut, de la mobilisation des ressources nécessaires à son développement et de l’établissement de partenariats régionaux et internationaux de haut niveau.

Le Directeur Général est recruté pour un mandat initial de cinq (5) ans, renouvelable une fois sur la base d’une évaluation satisfaisante de ses résultats.

Responsabilités Principales

Le Directeur Général sera notamment chargé de :

1. Leadership stratégique : Assurer le pilotage stratégique de l’Institut en dirigeant sa mise en place, son développement progressif et l’alignement de ses activités sur les priorités éducatives du Sahel.
2. Développement académique : Superviser la conception, le développement et l’assurance qualité des programmes de formation afin de répondre aux besoins des systèmes éducatifs et de promouvoir l’innovation pédagogique.
3. Recherche et production de connaissances : Orienter les activités de recherche de l’Institut, développer les partenariats scientifiques et veiller à la production et à la diffusion de connaissances éclairant les politiques éducatives.
4. Assistance technique et coopération régionale : Renforcer l’appui apporté aux ministères de l’éducation en favorisant les échanges d’expériences, l’animation des communautés de pratique et la coopération régionale.
5. Développement institutionnel : Mettre en place les structures administratives et les systèmes de gestion, développer les ressources humaines et promouvoir une culture institutionnelle fondée sur l’excellence, l’intégrité et l’innovation.
6. Mobilisation des ressources : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de financement et de partenariat afin d’assurer la pérennité financière et le développement de l’Institut.
7. Relations internationales : Développer des partenariats stratégiques avec les universités, les organismes spécialisés et les organisations internationales, et renforcer le positionnement d’ÉduSahel au sein des réseaux régionaux et mondiaux d’excellence.

Les termes de référence détaillés de la mission sont disponibles à l’adresse suivante : TDR ou peut être obtenu à l’adresse électronique indiquée ci-dessous.

L’Association des Universités Africaines invite à présent les personnes éligibles à manifester leur intérêt pour la prestation des services.

Compétences et expertise

Les consultants intéressés doivent fournir des informations démontrant qu’ils possèdent les qualifications requises, l’expérience pertinente et les compétences nécessaires pour exécuter les services tels que décrits dans les termes de référence.

Dossier de candidature

1. Une brève lettre de motivation ;
2. Un curriculum vitae détaillé ;
3. La liste des principales réalisations professionnelles ;
4. Une copie du diplôme de doctorat ;
5. Trois lettres de références ; et
6. Une note de vision stratégique (maximum 10 pages) présentant la vision du candidat pour le développement d’ÉduSahel au cours des cinq premières années.

L’attention des consultants intéressés est attirée sur la section III, paragraphes 3.13, 3.14 et 3.16 du « Règlement sur les passations de marchés pour les emprunteurs du programme IPF, septième édition, septembre 2025 » (« Règlement sur les passations des marchés ») de la Banque mondiale, [Passation de marchés dans le cadre du financement de projets d’investissement ; biens, travaux, services non consultatifs et services de conseil], qui énoncent la politique de la Banque mondiale en matière de conflits d’intérêts, disponible via ce lien.. https://documents1.worldbank.org/curated/en/099120102072534901/pdf/SECBOS-a43bff5f-35cb-48e0-9609-10773aaa8d12.pdf

Le consultant sera sélectionné conformément à la méthode de Sélection de Consultants Individuels (CI) prévue dans le Règlement sur les passations des marchés, ainsi qu’au processus de recrutement et de sélection décrit aux sections 5.2 et 5.3 des Termes de Référence.

Des informations complémentaires peuvent être obtenues à l’adresse ci-dessous pendant les heures de bureau, de 9h00 à 17h00 du lundi au vendredi par courriel à smkandawire@aau.org

Instructions de soumission et date limite de dépôt des candidatures

1. Les lettres de candidature et les pièces justificatives des candidats doivent être soumises en ligne sur https://www.research.net/r/SahelDG26, au plus tard le vendredi 25 septembre 2026 à 23h59 GMT.
2. Trois (3) lettres de recommandation doivent être envoyées directement par les personnes de référence, en ligne sur https://www.research.net/r/SahelRefDG26, avec pour objet « Référence confidentielle – Sahel RELANCE », au plus tard le vendredi 02 octobre 2026 à 23h59 GMT.
3. Les candidatures ne respectant pas les exigences de soumission ci-dessus pourraient ne pas être prises en considération
4. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien.

Égalité des chances.

ÉduSahel s’engage à promouvoir la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances dans le cadre de ses processus de recrutement. Les femmes qualifiées ainsi que les candidats issus de l’ensemble de la région du Sahel sont vivement encouragés à soumettre leur candidature.